Employer Branding:
Der Weg zur Arbeitgeber-Bestmarke
Arbeitnehmer:innen suchen eine:n Arbeitgeber:in und eine Aufgabe, die Sinn stiftet. Mit der sie sich identifizieren können. Dessen Werte sie teilen. Diese Werte muss eine Organisation nicht nur sichtbar, sondern auch erlebbar machen. Um einen nachhaltigen Eindruck bei potenziellen sowie bestehenden Mitarbeitenden zu hinterlassen.
Um glaubwürdig sowohl nach außen als auch nach innen zu kommunizieren und einen positiven Mehrwert zu schaffen, entwickeln Unternehmen deshalb eine Arbeitgebermarke. Als Experten für Arbeitgeberkommunikation unterstützen und beraten wir Sie gerne. Dabei steht Ihnen unsere Expertise und Erfahrung aus Strategie, Konzeption, Kreation und Produktion zur Verfügung.
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Einblicke in unsere Erfolge.
Der nächste Schritt? Wird ein Sprung!
Unser Kunde ist eine Wirtschafts- und Steuerprüfungsgesellschaft auf der Suche nach neuen Wirtschaftsprüfer:innen, Steuer-, Unternehmens- und IT-Berater:innen. Doch wie erreicht man talentierte Fachkräfte bei einem Überangebot? Mit einer gezielten digitalen Recruiting Kampagne. Mit Google Search Ads, LinkedIn Campaining und einer Landingpage mit direkter Verknüpfung zum Jobportal schaffen wir eine aufmerksamkeitsstarke Kampagne, die unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Und sorgen für einen einfachen und reibungslosen Bewerbungsverlauf.
Highspeed für alle.
Nachdem wir für den regionalen Telefondienstleister in Strategie-Workshops den Arbeitgebermarkenkern und die EVP herausgearbeitet haben, ging es an die Entwicklung und Umsetzung eines visuellen Konzeptes. Das Ziel, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und mehr Bewerbungen zu generieren, konnten wir durch das Etablieren der Arbeitgebermarke in alle internen und externen Kommunikationsmaßnahmen erfolgreich erreichen.
Gemeinsam wachsen.
Wie gelingt erfolgreiches HR-Campaigning für einen Kunden aus der Automobilbranche, der im Bereich Infotainmentsysteme agiert und Software-Entwickler aller Qualifikations- und Erfahrungsstufen für sich gewinnen will? Mit Programmatic Advertising! So ist es uns gelungen, den Online-Recruiting Prozess zu gestalten, zu unterstützen und zu optimieren. Um unseren Kunden erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Qualitäten verbinden.
Unter der Leitidee „Qualitäten verbinden“ haben wir eine HR-Kampagne für den führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik entwickelt. Durch den Ansatz, den Markenclaim auch in das Employer Branding fließen zu lassen, haben wir Workshops zur Operationalisierung der Arbeitgebermarke in allen Unternehmensbereichen durchgeführt und so den roten Faden für eine nationale HR-Kampagne geflochten. Unter der gleichzeitigen Entwicklung unterschiedlicher externer Kommunikationsmaßnahmen, welche die Leitidee nach außen kommunizieren, haben wir so den Erfolg der HR-Kampagne sichergestellt und erfüllt.
essentials
Unser Weg zur Bestmarke
01
Handlungsfelder
- Status-quo intern (Unternehmensziele, Gesamtstrategie, Personalstrategie, Marke, Wahrnehmung als Arbeitgeber)
- Status-Quo-Analyse extern (Wettbewerb, Wirkung bisheriger Maßnahmen)
- Entwicklung Candidate Journey
- Corporate Brand Strategie
- Personalstrategie & -managementkonzepte
- Entwicklung Employer Brand und EVP
- Umsetzung / Implementierung
02
Mögliche Formate/Aktionen
- Statusmeetings Analyse
- Input-Workshops mit neuen sowie langjährigen Mitarbeitern /evtl. pot. Mitarbeitern
- EVP-Entwicklungsworkshop
- Prozess-Botschafter
- Project-Board
- Launch-Events / interne Kommunikation
- Feedback-Formate
03
Tools
- Adform als zentrale Plattform für Programmatic-Advertising
- Google Ads für SEA-, Display- und Video-Anzeigen im Googlenetzwerk und auf YouTube
- Social Media: Facebook, Instagram, Twitter
- Karriere-Netzwerke: XING und LinkedIn
- Newslettertools für E-Mail-Kampagnen unter Verknüpfung mit CRM- und Website-Systemen
know-how
Wie wir Sie unterstützen
Marke & Strategie
Erst denken, dann handeln: Nach dieser Maxime schaffen wir strategische Handlungsplattformen für die Weiterentwicklung von Arbeitgebermarken und Unternehmen – mit Consumer Insights im Fokus und klar definierten Zielen im Blick.
Kreation & Content
Von der Idee zum Impact: Wir entwickeln kreative Konzepte, die Menschen bewegen und Marketing-Ziele erreichen. Von der punktuellen Digitalmaßnahme wie einer Job-Ad bis zur voll-integrierten Recruiting-Kampagne über alle Kanäle hinweg.
Digital Media
Die richtige Botschaft zur richtigen Zeit am richtigen Ort: Unsere datengetriebenen und in Echtzeit optimierten Media-Konzepte sorgen für Effizienz, Transparenz und einen optimierten Marketing-ROI in ihrem Employer-Branding-Prozess.
Tech & Development
We make IT work: Auf Basis Ihrer Anforderungen bauen wir komplexe Web-Lösungen und digitale Infrastrukturen – für internationale Corporate-Portale, effektive Transaktions-Seiten und alles, was daran anschließt.
kontakt
Jan Jaspersen & Dr. Stephan May
Geschäftsführung
Dievision – Agentur für Kommunikation
Robert-Koch-Platz 10
30173 Hannover